即食鲍鱼

加盟流程：

开店流程：

开店培训：

培训效果评估：

分为笔试、面试、岗位实习。评价结果记录于《培训评价报告》中。

如果培训未达到预期的效果，则应分析原因并采取适当的不就措施。

员工体检合格后方可上岗。体检证明由店内保存。

基础建设装修流程：

营业手续：

加盟优势：

10大标准化管理系统

全面的运营支持，保姆式加盟运营系统。对加盟店实行“实效、实用、高质量”的保姆式客户管理支持。公司提供的客户管理系统，为经营者提供了超级分析能力和精准化营销、数字化管理措施，真正做到“客户员工化、员工老板化、老板轻松化”。

一、统一的品牌标准：全国统一店面形象

二、统一的产品标准：全国统一质量标准

三、统一的销售标准：全国统一专业销售

四、统一的推广标准：全国统一经营模式

五、统一的服务标准：全国统一客户服务

六、统一的管理标准：全国统一市场管理

七、统一的市场标准：全国统一市场保护

八、统一的供应标准：全国统一全面供应

九、统一的监管标准：全国统一权威认证

十、统一的陈列标准：全国统一商品陈列

9段加盟运营支持系统

一、投资阶段  专业的投资经营顾问分析

二、开店阶段  专业选址顾问、店面形象设计、店面装修方案

三、开业阶段  开业促销指导、专业销售培训、产品陈列指导

四、营业阶段  店面推广指导、店面经营策划、团购销售指导

五、管理阶段  店面管理指导、销售管理指导、库存管理指导

六、服务阶段  客户服务培训、客户服务标准、客户服务协议

七、推广阶段  广告宣传支持、促销用品支持、市场推广指导

八、品牌阶段  品牌形象支持、品牌用品支持、品牌更新支持

九、供应阶段  产品供应保障、产品供应支持、其他供应支持

6大加盟店面运营管理手册

为加盟商提供一系列的管理规范与员工服务手册，将长期积累的成功市场经验传授给加盟商，免费赠送六大加盟店面运营管理手册：

一、《加盟产品知识手册》

二、《加盟店选址操作指导手册》

三、《加盟店CIS与产品陈列指导手册》

四、《加盟店员工管理指导手册》

五、《加盟店操作规范指导手册》

六、《加盟店运营支持规章制度手册》

我们对您的要求：

1、您必须是中国境内拥有合法经营权的企业法人、经营者或自然人。

2、希望您具有做品牌的长远眼光并有良好资信和实际市场操作和投资能力及风险意识，充分了解并认同环岛经营理念及运作模式。

3、希望您具有较强的市场拓展能力和不断探索现代化企业管理的敬业精神。

4、有一定的启动资金，按环岛特许加盟经营规则缴纳相关费用，有固定的办公场所及运营资金。有门面场地者，店铺的装修必须按提供 的标准装修方案进行。

5、您最好有良好的人际关系。

大连世纪环岛食品有限公司始创于1999年，历经十余年的发展，目前已成为集海珍品、山珍品、深海养殖、生产加工、国内国外销售为一体的高科技食品综合加工型集团公司。大连环岛食品集团包括大连环岛食品集团有限公司、大连海纳海洋生物食品有限公司、大连环岛水产养殖有限公司、大连世纪环岛科技发展有限公司、大连世纪环岛渔业有限公司，集团以蓝色海洋资源和绿色健康营养食品为开发目标，主要推出产品包括：海珍品系列、海洋休闲品系列、海洋冷冻品系列、山珍品系列、健康品系列等几十种品类的产品。

环岛是大海、时尚、健康、自然理念的倡导者。在王振东总裁的带领下，环岛人赶海、驭海、牧海、养海，勤奋执着地牧养着长海这片蔚蓝的海体宝藏。大连环岛食品集团拥有辽参原产地大连长海长山群岛万亩自然生态海域，珍稀的深海牧场，优良的水质环境，是环岛优良品质的坚强后盾。近年来，环岛不断扩大自产纯种海参的海域范围，净化水质，保护自然生态平衡，确保纯种海参的栖息繁衍，历经岁月沉淀，还纯种海参一片纯净的世外桃源。随着达参的上市，环岛开创了健康养生的新纪元。

环岛品牌是辽宁省着名商标，中国海珍品的领导品牌之一。凭借环岛“九环品质保障工程”,打造优质的好产品，用“彩虹服务体系”真诚服务顾客，以“倡导全民养生”的责任心铸就“物美价廉”的好品牌。

环岛始终坚守真诚经营的理念，不断进行革命性创新，传播健康生活新时尚，引领行业发展正方向，旨在打造中国海参达者品质！

企业文化：

天道酬勤盛世纪 人道重情兴环岛

山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户和为企业之本，“和”--方能共赢。环岛海参以德育人，加强思想道德建设，建设跨时代的精神文明；公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才；公司发挥人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。

企业缺少了先进的管理，就缺少了前行的动力。我们环岛海参依靠管理制胜，管理与文化融合贯通，有机缔结。说得天花乱坠，喊破嗓子，不如干出样子。环岛海参的领导班子始终坚持以人为本的原则，不断用先进文化充实武装，围绕企业中心任务，求真务实，积极开展工作。而今，公司领导班子和中层干部队伍已成为一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效的战斗集体，引领着职工始终走在时代前沿。前期，公司本着精简、高效的原则再次对内部机构进行了大刀阔斧的改革与调整，按照现代企业制度的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。

创新驱动着我们公司工作的“三效”并优： 效力--组织动员力强，工作执行力强，行为约束力强，配合协作力强，开拓创新力更强；效益--不但取得了经济效益，而且创造了社会效益，打出了环岛人的服务品牌；效应--大家看到的不是虚与委蛇、推诿扯皮，而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。

德为事业之基。基业长青的企业必定有一种能够支撑企业持续发展的核心理念，而这种理念注定存在于员工的精神世界，这就有了咱们环岛人集体智慧的结晶--“和”文化。 厚德以载物， “德若水之源，才若水之波”,我们以“德”为基，施行动态管理，全面提升环岛整体队伍素质，秉承以德为万事之根的理念，把员工道德品质的精华凝集，力求德才兼备。“德”推动我们把客户呼声作为第一信号，把客户利益放到第一位，把客户满意作为第一标准，与客户架起诚信的亮丽彩虹桥，实现着企业与客户的“和”力共赢。

“    和”之要义，铸就强体。“和”文化内化于人心，外化于人行，贯穿于管理生产经营，体现于环岛的滴滴点点。和，凝结理念以升华，劲射精彩生熠辉，推动企业再升级！ 企业人，文化魂。我们环岛的文化--高屋建瓴，求真务实；我们环岛的文化--干事创业之信念，做人做事之准绳；我们环岛的文化-企业管理的哲学，潜入深处，将员工齐聚。 一路沿革“和”文化，环岛人重整装、再齐发，“和”力迎新潮大踏步走来……

环岛用人原则：

原则一：

先做人后做事    成功者之所以成功，在于做人的成功；失败者之所以失败，在于做人的失败。成功之道，在以德而不以术，以道而不以谋，以礼而不以权。成大事的人往往都有一颗谦虚谨慎的心，一颗忠诚尽责的心，同样这也是环岛在纳贤时的第一原则。环岛在发展，需要社会各界能人雅士的加盟与努力，但与此同时，环岛在用人方面将始终秉承着“德才兼备，以德为先”的原则。

原则二：

能力重于学历     在环岛能力比学历更重要。环岛的领导者认为看重学历，并不是看重学历本身，而是其背后的学识和涵养，这才是重视学历的初衷。只要您有实战的工作经验、出色的行识合一能力，环岛将不问您师出哪门，永远为您提供一个施展才华的空间，正所谓“江山代有才人出”、“不拘一格降人才”!

原则三：

注重发挥人才的长处    在环岛我们首先关注的是员工能贡献什么，根据每一位员工自身的能力素质和意愿来规划员工的职业生涯，而不是过份关注员工不能做什么，我们将每一个人的最大潜力挖掘并发挥出来，在为企业贡献一份力量的同时，也增强了员工对自身的认可和自信。正所谓成功之道，不在于克服了多少缺点，而在于多大程度地把优点发挥出来。

任职资格：

只要您有心、用心，认同并符合环岛的用人原则，热爱从事岗位工作，我们歇诚欢迎您加入环岛！

发展历程：

2013年8月环岛再次被北京华联评为“十佳优秀供应商”.

2013年7月集团旗下休闲食品首次走进电视购物频道销量斐然，广受电视机前消费者喜欢，开启了环岛电商时代新的征程。

2013年6月环岛牌海参被大连市人民政府评为“大连市名牌产品”.

2013年2月环岛集团被大连市政府评为“农业产业化龙头企业；

2012年12月环岛集团总裁在同年被评选为大连市第十五届人民代表大会，人大代表；政协长海县第八届委员会常务委员会，政协常委；中国民建党大连直属工委委员会，支部主任；大连市共青团青年联合会委员，青联委员；以及大连市第一届自强组俊青年称号。

2012年12月环岛被海参商会评为”十佳会员单位“.

2012年8月环岛积极参与”郎助郎上学堂“爱心捐赠活动，捐赠5万元被大连青少年发展基金会授予”爱心奉献杯“.

2012年7月环岛总裁王振东先生参加”第二届海峡两岸关心下一代论坛“随参访团一行在台湾访问七天。

2012年7月环岛海参销售名列北京华联海参供应商第一名，被评为”北京华联十佳供应商“;

2012年6月环岛集团被评为”大连市企业文化建设示范基地“.

环岛集团总裁被评为”长海县青年科学耕海带头人“,被大连企业文化研究会授予副会长称号，成为中国民主建国会会员。